Missriktad prioritering?

I e24 idag kan man se en artikel om löneutveckling för gymnasieungdomar som inte än vet vad de vill plugga. Artikeln verkar visa på att det är den ekonomiska biten som ska ta det avgörande beslutet mellan utbildning X och Y. Så om valet ligger mellan en, två eller tre utbildningar så är saken klar när man vet vilken utbildning som leder till högst lön? Vad genererar det?

Troligtvis en utbildning med hög lön vid examen. Men frågan är om denna felriktade prioritering inte kan generera "fel man på fel plats" då man inte tycker att intresset för ämnet överväger en schysst lön? Är det bra att ha människor på arbetsplatsen som främst söker (och kanske får) jobbet för pengarnas skull? Resulterar inte det i en ganska ointresserad, oengagerad medarbetare och riskerar inte det felrekryteringar i slutändan? Jag som utbildad personalvetare är helt övertygad om att man istället ska ta reda på vad man verkligen vill, där man passar in och där man verkligen kan göra bäst resultat innan nåt annat. Men undvik provisionsbaserade löner!

Om du är lite osäker på var just din plats i arbetslivet är så kanske du ska ta och skicka ett mail till mig. Jag brinner för att hjälpa till med CV och personligt brev. Och då menar jag kontinuerlig mailkontakt tills vi har nått ett resultat. Har redan inspirerat ganska många till nya, roliga uppdrag. Jag väntar på ditt brev!

/Anna